淄博眾益環(huán)保科技有限公司

2021年度重大信息公告

本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

一、公司基本情況

1.中文名稱：淄博眾益環(huán)保科技有限公司                簡(jiǎn)稱：淄博眾益

2.外文名稱：無(wú)

3.法定代表人：肖常霞

4.注冊(cè)地址：山東省淄博市桓臺(tái)縣果里鎮(zhèn)創(chuàng)智谷一期A2座

5.經(jīng)營(yíng)范圍：環(huán)境科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)、機(jī)械設(shè)備技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)；再生物資回收、銷(xiāo)售；城市環(huán)境衛(wèi)生管理服務(wù)；市政公共設(shè)施管理服務(wù)；垃圾清掃、收集、運(yùn)輸、處理；廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布；汽車(chē)、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備銷(xiāo)售、租賃；物業(yè)管理；云林綠化服務(wù)；保潔服務(wù)、家政服務(wù)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃；房產(chǎn)信息查詢；普通貨物運(yùn)輸；貨物配送；貨運(yùn)代理；物流信息咨詢；倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；銷(xiāo)售金屬材料、建筑材料、五金交電、機(jī)電產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、日用百貨、塑料制品。

6.辦公地址：山東省淄博市桓臺(tái)縣果里鎮(zhèn)春光路與泰山路交叉口，郵政編碼：256410

7.網(wǎng)址：無(wú) 

8.電子信箱:[email protected]

9.公司簡(jiǎn)介:

系淄博博達(dá)再生資源有限公司權(quán)屬公司，是區(qū)縣政府合作的再生資源回收企業(yè)，曾榮獲山東省齊魯節(jié)約之星等榮譽(yù)稱號(hào)。

公司致力于打造“電子商務(wù)+再生資源回收”的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。隨著設(shè)備、車(chē)輛的運(yùn)行投入與運(yùn)營(yíng)，可形成集再生資源回收、城鄉(xiāng)物流配送、城市生活垃圾分類(lèi)、環(huán)衛(wèi)設(shè)施廣告等為一體的再生資源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)群。公司是山東省率先踐行“兩網(wǎng)融合”（即生活垃圾收運(yùn)網(wǎng)絡(luò)與再生資源回收網(wǎng)絡(luò)融合）、山東省再生資源行業(yè)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)的企業(yè)之一。并成為桓臺(tái)縣、淄博高新區(qū)和淄博經(jīng)開(kāi)區(qū)推行垃圾分類(lèi)的合作單位。

二、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職情況

1.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員以及其他高級(jí)管理人員任職情況：主要是指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事及其它高級(jí)管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

執(zhí)行董事：

肖常霞，女，1980年2月出生

2020.10-至今 淄博眾益環(huán)保科技有限公司 執(zhí)行董事

其他高管：

孫劍，男，1982年2月出生

2020.10-2021.7 淄博眾益環(huán)保科技有限公司 總經(jīng)理

張寧，男，1979年1月出生

2021.7-2021.12 淄博眾益環(huán)保科技有限公司 總經(jīng)理

監(jiān)事人員：

李守潔，男，1973年12月出生

2020.10-2021.12淄博眾益環(huán)保科技有限公司 監(jiān)事

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告摘要

1.主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)

單位：萬(wàn)元    幣種:人民幣

四、通過(guò)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息

無(wú)

五、企業(yè)重大改制重組結(jié)果

無(wú)

六、有關(guān)部門(mén)依法要求公開(kāi)的監(jiān)督檢查問(wèn)題整改情況

無(wú)

七、社會(huì)責(zé)任的履行，主要應(yīng)包括：

1.眾益屬生產(chǎn)與服務(wù)混合型企業(yè)，人員結(jié)構(gòu)偏年輕，一線員工流動(dòng)性較大，職工100%簽訂勞動(dòng)合同，其中未簽訂勞動(dòng)合同人員為試用期員工，今后將不斷完善和規(guī)范用工管理，保證用工合法、合規(guī)。

2.人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況。

（1）人才引進(jìn)

新員工的引進(jìn)實(shí)行社招，招錄對(duì)象為有大中型企業(yè)任職經(jīng)歷的管理、技術(shù)和創(chuàng)新型人才，人才引進(jìn)的方向上既重視專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，更重視人員的綜合素質(zhì)。

（2）人才培養(yǎng)

因公司的經(jīng)營(yíng)涉獵面廣，經(jīng)營(yíng)理念新穎，對(duì)人才的整理素質(zhì)要求較高。從管理隊(duì)伍到基層員工，整體人員結(jié)構(gòu)偏年輕，因此，人才培養(yǎng)的總方針定位為培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型新型人才。

人才引進(jìn)后根據(jù)其專業(yè)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，安排在相關(guān)部門(mén)進(jìn)行輪崗培養(yǎng)。通過(guò)下放基層，在基層各崗位的輪崗學(xué)習(xí)，讓員工能夠?qū)ψ陨砺殬I(yè)方向有清晰的認(rèn)識(shí)，一方面有助于人力資源對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，另一方面有助于員工對(duì)公司業(yè)務(wù)的深入了解和對(duì)各崗位存在的問(wèn)題建設(shè)性意見(jiàn)的征集，更重要的是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的參與感和認(rèn)同感。

（3）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗

為進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，《競(jìng)聘方案》在加緊擬定中，計(jì)劃在2021年全面實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘上崗，形成能上、能下的用人機(jī)制，選拔企業(yè)中業(yè)績(jī)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)涞?/span>骨干力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場(chǎng)化流動(dòng)機(jī)制，形成良好的內(nèi)部用人良性循環(huán)。

（4）拓寬招聘渠道，滿足人才需求

因行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境及福利待遇等多種因素綜合考慮，人才的招錄存在壓力，今后的招聘工作要以結(jié)合地域環(huán)境及時(shí)代發(fā)展為導(dǎo)向，開(kāi)拓多種招聘渠道，滿足現(xiàn)有的招聘需求，保障正常的人才儲(chǔ)備。

3.職工勞動(dòng)、安全及衛(wèi)生保護(hù)均無(wú)違法違規(guī)情況。

 員工入職嚴(yán)格采取崗前體檢，一定程度上有利于降低用工風(fēng)險(xiǎn)，一線崗位按崗位要求發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品并建立相應(yīng)的發(fā)放臺(tái)賬，在崗期間，監(jiān)督并落實(shí)員工的勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況。

 在勞動(dòng)安全方面，入職進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，招聘時(shí)嚴(yán)格把控特殊作業(yè)人員持證上崗，嚴(yán)格規(guī)范崗位作業(yè)操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，定期進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。一線崗位班前會(huì)議重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題是生產(chǎn)安全，把安全生產(chǎn)落到實(shí)處，降低工作中的勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)。

八、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

無(wú)