本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

本信息公告口徑說明：項目前邊注明集團的為集團本部，未注明的為集團合并口徑。

一、公司基本情況

1.中文名稱：水發生態產業集團有限公司                簡稱： 水發生態集團

2.外文名稱：Shuifa Ecological Industry Group Co. Ltd

3.法定代表人：公培山

4.注冊地址：山東省濟南市歷城區經十東路33399號13層西區

5.經營范圍： 水資源調配、供排水、灌區配套及節水改造、水庫除險加固、河道治理、城市防洪、垃圾（固廢污泥）處理處置、生物質綜合利用污水處理工程、水利相關的水土資源綜合開發利用等工程項目的投資建設、經營管理、設計咨詢、招標代理；環境保護技術研發及技術推廣、環保產品的研發、海水淡化工程、環境土壤修復工程、影視策劃、物業管理；以自有資金對外投資及投資咨詢、旅游開發、農業種植技術開發和技術轉讓、新能源開發與利用、涉水產品及設備加工制作銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，以工商核定為準）。

6.辦公地址：山東省濟南市歷城區經十東路33399號13層西區               郵政編碼：250100

7.網址： http://sfstjt.com.cn

8.電子信箱: [email protected]

9.公司簡介: 水發生態產業集團有限公司成立于2014年5月，系省屬一級國有獨資企業水發集團有限公司一級投資平臺類權屬公司。集團以水務起家，堅持主副業結合、多元發展，搭建環保、水務、農旅三大平臺，在省國資委和水發集團的正確領導下，經過6年艱苦奮斗，2020年底資產規模將到達約110億，同比增長43%，營收約20億，同比增長167%，利潤約2億，同比增長150%。

集團致力于打造集環保、水務和農旅于一體的生態標桿企業，以“堅持黨建為魂、堅持和諧為基、堅持職工為本、堅持創新為源、效益為要”為公司宗旨，集團堅持聚焦發展核心主業，持續完善產業布局，延伸產業鏈條，業務涉及固廢危廢處理、礦山環境治理、污水處理、城鄉供水、農旅等產業。擁有權屬公司54家，員工1000余人，集團以環保板塊為核心主業，聚焦危廢處置細分市場，2020年危廢處置規模達到125.2萬噸/年，躍居全國前十，省內第一。擁有7家高新技術企業，1個省級產業科研平臺，59項行業專利，27項軟件著作權。

未來，集團將繼續圍繞 “上善若水、發展惠民”的發展理念，加快產業布局調整，完善環保、水務、農旅三大平臺，以星團化管理為指引，強化戰略引領，提升行業首位度，聚焦主業促發展，強化管理提效能。致力于打造讓社會認可、政府滿意、行業尊重、員工自豪的標桿企業。

二、財務會計報告摘要

1.主要會計數據和財務指標

單位：萬元 幣種:人民幣

2.國有資產保值增值情況

    2020年，在水發集團的正確領導和大力支持下，水發生態緊緊圍繞年初確定的任務，凝心聚力，拼搏進取，克服疫情影響和經濟下行壓力，實現了企業規模和發展質量的快速提升，各項經營指標逆勢上漲。2020年度，公司資產總額103.2億元，較去年同期增長34.08%；實現營收23.2億元，同比增長211%；實現凈利潤2.2億元，同比增長212.78%。

三、集團董事、監事、高級管理人員的任職情況

集團董事會、監事會成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長、總經理、現任董事、監事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

董事會：

1.公培山，男，1972年10月出生

2019.02-至今 水發生態產業集團有限公司 董事長

2.李廣輝，男，1975年6月出生

2019.02-至今 水發生態產業集團有限公司 董事

3.張錦，女，1965年6月出生

2019.02-至今 水發生態產業集團有限公司 董事

4.徐玲，女，1976年1月出生

2019.02-至今 水發生態產業集團有限公司 董事

5.劉濟民，男，1983年10月出生

2019.08-至今 水發生態產業集團有限公司 副總經理

2020.02-至今 水發生態產業集團有限公司 董事

監事會：

1.陳翠華，女，1972年7月出生

2020.02-至今 水發生態產業集團有限公司 監事

2020.03-至今 水發生態產業集團有限公司 監事會主席

2.王亞萍，女，1981年4月出生

2020.02-至今 水發生態產業集團有限公司 監事

3.呂燕亮，男，1981年11月出生

2020.02-至今 水發生態產業集團有限公司 監事

2018.12-至今 山東建誠土地發展有限公司 董事長

其他高管：

1.王國防，男，1981年6月出生

2020.06-至今 水發生態產業集團有限公司 黨委委員、常務副總經理

2.于明，男，1977年11月出生

2019.05-至今 水發生態產業集團有限公司 副總經理

3.孫玉國，男，1964年10月出生

2020.03-至今 水發生態產業集團有限公司 黨委委員、紀委書記

4.李成偉，男，1980年1月出生

2020.03-至今 水發生態產業集團有限公司 黨委委員、副總經理

5.谷世周，男，1987年8月出生

2020.03-至今 水發生態產業集團有限公司 黨委委員、副總經理

四、社會責任的履行，主要應包括：

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規履行勞動合同等勞動法律法規相關規定。

2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

（1）加強組織隊伍建設，配齊配強人員力量

一是完善干部隊伍建設。領導班子是企業一切活動的中心和核心，只有善于和能夠發揮整體合力的領導班子，才能成為企業持續健康穩定發展提供科學的決策和高效的管理，真正激發企業競爭優勢，提高企業核心競爭力。2020年3月正值疫情期間，水發生態本部由中層正職提拔至領導班子副職崗位共3人，根據上級部門疫情防控要求，人員無法集中，水發生態配合集團組織人事部通過線上匿名投票與談話，實現了民主推薦與干部考察提拔工作。使得水發生態干部隊伍素質有了新提升，企業領導班子的凝聚力和戰斗力有了新增強。二是高管選聘發揮人才優勢。隨著水發生態不斷發展，高端人才需求大大增加，水發生態權屬公司通過市場化方式選聘了2名高級技術人員到高管崗位工作，主持技術改造及后續運用工作；引入并組建起1支危廢處理領域專業運營團隊和1支由3名博士為科技帶頭人的研發團隊，為集團環保板塊迅速做強做大奠定了人才基礎。

（2）引入競爭機制，實現競聘上崗

為進一步完善選人用人機制，結合三項制度改革精神，水發生態制定了《競聘方案》，推行公司中層干部內部公開競聘上崗，提拔了2名干部到中層副職崗位，并對于競聘成績優秀、德才兼備的青年人才進行重點培養，派到重大項目、關鍵崗位考察鍛煉，通過人才梯隊的打造，推動了干部隊伍年輕化，目前集團總部中層干部平均年齡36歲。

（3）拓寬引智新渠道，打造人才新高地

一是引進新員工全部實行公開招聘，公司本部共招聘到8名員工，招聘過程公開透明，社招面向有大型企業任職經歷的高端管理和技術人才，二是為加大人才引進力度，充實高層次人才隊伍，水發生態于2020年9月公開招聘高校畢業生，并參與了“山東-名校人才直通車”濟南站，哈爾濱工業大學、大連理工水發集團專場校園宣講招聘活動，開展擇優招錄工作。組織應屆生專場面試2場，合計面試200余人，經過層層選拔與集團研究，最終確定擬錄用人選10人，其中“雙一流”人才7人，截止年底水發生態各層級公司合計聘用應屆生約40人 。

3.職工勞動、安全及衛生保護均無違法違規情況。

水發生態產業集團有限公司董事會

2021年6月25 日